Xento

feb 15 2017

Ontslag, bijvoorbeeld met wederzijds goedvinden, bespreken met de arbeidsjurist

Hoewel ontslag met wederzijds goedvinden de beste manier is om ontslag te regelen, komt het niet in alle gevallen voor. Het kan ook voorkomen dat ontslag niet wordt geregeld met wederzijds goedvinden, bijvoorbeeld bij een ontslagprocedure via de kantonrechter. U kunt er dan voor kiezen uw ontslag te laten aanvechten. Een gespecificeerd juridisch adviesbureau helpt u bij het aanvechten van ontslag, maar levert ook andere diensten. Zo kunt u een gespecificeerd juridisch adviesbureau ook uw ontslagvergoeding laten berekenen. Schakelt u een arbeidsjurist in bij een professioneel juridisch adviesbureau, dan ontvangt u uw eerste adviesgesprek geheel gratis en bent u verder ook verzekerd van betaalbare en deskundige hulp bij ontslag.

 

Advies van arbeidsjurist bij ontslag met wederzijds goedvinden

Krijgt u te maken met ontslag, dan is het verstandig uw ontslagvergoeding te berekenen. Dat kunt u laten doen door de specialist. Wanneer uw werkgever samen met u een overeenstemming bereikt over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dan versnelt zo’n ontslag met wederzijds goedvinden het ontslagproces. Er hoeft dan namelijk geen ontslag worden aangevraagd bij de rechter of bij een UWV-Werkbedrijf. Belangrijk is het echter wel een duidelijk document op te stellen met de afspraken die u en uw werkgever hebben gemaakt. Als u verstandig bent, vraagt u daar hulp bij van een arbeidsjurist. Die kan u adviseren over onjuistheden in het contract of uw ontslagvergoeding berekenen. Wellicht is uw ontslagvergoeding niet juist berekend en heeft u recht op meer. Bent u ambtenaar of werkt u in het onderwijs? Ook dan kunt u terecht bij een juridisch adviesbureau om u te laten adviseren en bijstaan in het ontslagproces.

 

Geen ontslag met wederzijds goedvinden? Juridisch adviesbureau vertegenwoordigt u bij de rechtbank

Een arbeidsjurist staat te allen tijde voor u klaar met vakkundig en deskundig advies over de uit te voeren handelingen bij ontslag, zoals ontslag met wederzijds goedvinden. Maar het komt helaas ook voor dat u wordt ontslagen terwijl u het daar niet mee eens bent. Een werkgever heeft bijvoorbeeld de mogelijkheid een arbeidscontract te laten beëindigen door een kantonrechter. Bent u het daar niet mee eens, dan kunt u zich laten bijstaan door een arbeidsjurist bij de rechtbank. De arbeidsjurist heeft niet alleen verstand van alle regels omtrent het ontslag, maar weet bijvoorbeeld ook hoeveel ontslagvergoeding u kunt vragen. Zij kunnen gemakkelijk voor u uw maximale ontslagvergoeding berekenen. Schakelt u een arbeidsjurist van een juridisch adviesbureau in, dan heeft u de meeste kans uw recht op een uitkering te behouden, een hogere ontslagvergoeding te verkrijgen of een getuigschrift voor toekomstige werkgevers te krijgen.

Bezoek de website voor meer info :

Written by